Modig kommunikationsväg, processen som öppnar till riktiga samtal
Under mina år på stora organisationer inom TV- och mediabranschen kände jag en stor avsaknad av riktiga möten - människor som möts på djupet i samtal och interaktioner och inte bara i ytligt kallprat vid kaffeautomaten.
Jag har i över tio år djupdykt i min egen personliga utveckling, både i form av många timmar i terapistol, samt med hjälp av olika typer av healing, meditation, psykodynamisk terapi etc.
Detta har gett mig värdefulla insikter - om mig själv och andra - vilket i sin tur lett till en ökad förmåga att möta människor på ett djupare plan, mod att visa mig sårbar samt en tydligare förståelse hur jag ska hjälpa andra till att våga göra det många känner rädsla inför - prata om det som känns.
Med min erfarenhet från organisationsarbete, samt intresset och kunskapen från ledarskap, ser jag att många idag är chefer för att de är bra på det praktiska jobbet men saknar förståelse och empati för människan som utför jobbet.
Med processen Modig kommunikationsväg som tillvägagångssätt blir jag chefens externa högerhand, för att på ett metodiskt och varsamt vis vägleda medarbetare och chefer att skapa djupare kontakt till varandra och sig själva. Vilket i sin tur leder till mer gemenskap, hållbarhet och engagemang på företaget och/eller i teamet.
Med hjälp av Modig kommunikationsväg minskar avståndet mellan chef till medarbetare, och medarbetare till medarbetare. Alla är delaktiga och tränas steg för steg i emotionella skills och förståelse för sig själva och andra.
Idéen med en steg för steg process, är att varje individ på sitt eget sätt får utrymme att öva och utveckla djup och emotionell intelligens. Vilket är vad som ger de rätta förutsättningarna att tillsammans på företaget/i teamet skapa ett tryggt och välkomnande space.
Varför arbeta med
Modig kommunikationsväg?
Är du intresserad att arbeta med Modig kommunikationsväg tillsammans med ditt team eller ledningsgrupp?
Kontakta mig på LinkedIn, så börjar vi samtalet där.