Våga prata om det som känns och skapa förändring!
~ Har du suttit bland andra och inte vågat ta ordet?
~ Har du burit känslor och tankar på insidan men inte vågat uttrycka dem till den yttre världen?
~ Har du varit på en arbetsplats där konversationerna är ytliga?
Det har jag. Jag vet hur det känns, men även hur det på sikt påverkar organisationens resultat och individernas välmående.
Jag har gjort resan och jag vet:
~ Hur du lär dig ta ordet i diskussionen.
~ Hur du bemöter rädslan att anses som annorlunda och börjar våga uttrycka det du känner.
~ Hur arbetsplatsen blir tryggare genom djupare relationer och fokus på individerna.
Jag heter Kajsa Skogens.
Människor, sammanhang och möten har alltid fascinerat mig.
En nyfikenhet som, sedan barnsben, ständigt tar mig framåt och ger mig upplevelser, utveckling och utmaningar. Min absolut största drivkraft och mest bevarade egenskap.
Jag minns hur jag som 9-åring prenumererade på skvallertidning med den enkla förklaringen “jag är intresserad av människor” och hur mitt fotbollslag under hela tonåren hade en central och viktig roll, då det var i gemenskap och samarbete med andra som jag fann den största glädjen och motivationen.
Livet är en slingrig väg och på mitt CV finns bl.a. att jag varit “spindeln i nätet” på Sveriges största live tv-produktioner (Allsång på Skansen, Melodifestivalen, Eurovision Song Contest), jobbat på café i Australien och projektlett stora events.
När jag ser tillbaka på det jag gjort - ser jag möten med människor. Det är vad som varit själva kärnan och grunden till min motivation och glädje.
Det är därför självklart att jag idag jobbar med det jag gör. Jag hjälper företag att skapa förutsättningar för alla att våga prata och uttrycka sig - utan rädsla att bli sedd som annorlunda.
Det gör jag bland annat med hjälp av papper och penna, två och två övningar och meditation. Jag har skapat en process med grund i det jag själv känt avsaknad av i mitt arbetsliv samt utifrån tankesätt och verktyg jag fått med mig från min egen personliga resa. Jag anpassar det sedan utifrån företagets/teamets behov.
Det här innebär för dig och ditt team att ni får relationer som bottnar och inte bara skrapar på ytan, vilket leder till bättre samarbete, engagemang och gemenskap.
Att våga prata om det som känns är början på en förändring av hur vi möter varandra på riktigt - ta sällskap med mig och var med på den resan!
Mot förändringen!
